Ecolab Pracownik Czas Opcje

O planach zakupu akcji pracowniczych oferują pracownikom możliwość planowania zakupów pracowników, aby umożliwić im dzielenie się sukcesem. Plan zakupów akcji pozwala pracownikom na zakup akcji spółki, często z dyskontem od ceny rynkowej. postrzegana jako skuteczna retencja pracowników i narzędzie pobudzające Plan zakupów akcji pomaga pracownikom myśleć bardziej jak właściciel, który dostosowuje ich zainteresowania do akcjonariuszy. Jak planuje się zakup akcji na podstawie typowego planu zakupu akcji, pracownicy mają możliwość wyboru zakup akcji swoich pracodawców z reguły po obniżonej cenie na koniec okresu ofertowego Przed każdym okresem sprzedaży, kwalifikujący się personel wskazuje, czy chcą uczestniczyć w planie. Jeśli pracownik chce uczestniczyć, wskazuje wartość procentową lub kwotę dolara odszkodowania do odliczenia od wynagrodzenia w całym okresie oferowania Pracownicy procentowi lub dolarowi są dopuszczeni ed do wkładu różni się w zależności od planu, jednakże IRS ogranicza całkowity zakup do 25 000 rocznie. Z powodu większości planów zakupu akcji, cena zakupu jest niższa od wartości rynkowej, podczas gdy niektóre plany przewidują, że wartość rabatu zostanie zastosowana do wartości w dniu nabycia w magazynie, np. 85 wartości godziwej na tej dacie, częściej stosuje się dyskonto do wartości zapasów w pierwszym lub ostatnim dniu okresu oferowania, w zależności od tego, która kwota jest niższa. pracowników w celu zwiększenia lub zmniejszenia procentu odliczenia wynagrodzenia w dowolnym momencie w okresie oferowania Każdy plan jest unikalny, materiały Twojego planu będą szczegółowo opisane w jaki sposób działa konkretny plan. Dwa typy planów zakupu akcji przez pracownika. Są dwa typy planów zakupów pracowników, klasyfikowane według ich statusu podatkowego. Qualified Employee Stock Plans Zakład 423.Qualified Employee Stock Plany Zakupów spełniają warunki opisane w sekcji 423 Internal Revenue Code Istnieją specjalne traktaty podatkowe t na akcje, które odbywają się od ponad roku Plan kwalifikowany musi spełniać następujące wymagania. Do planu mogą uczestniczyć wyłącznie pracownicy firmy lub jej spółek macierzystych lub zależnych. Plan zakupów musi zostać zatwierdzony przez akcjonariuszy spółki w ramach 12 miesięcy przed jego przyjęciem przez zarząd. Każdy pracownik posiadający więcej niż 5 akcji firmy może nie uczestniczyć w projekcie. Wszystkie kwalifikowalne osoby muszą mieć prawo do uczestnictwa w planie, chociaż można wykluczyć pewne kategorie pracowników, np. pracowników zatrudnieni przez mniej niż dwa lata. Wszyscy pracownicy muszą korzystać z tych samych praw i przywilejów w ramach planu, spodziewać się, że ilość zapasów, które można nabyć, może opierać się na odchyleniach odszkodowania. Cena zakupu nie może być niższa niż mniejsza od 85 godziwa wartość rynkowa akcji 1 na początku okresu ofertowego lub 2 w dniu zakupu. Maksymalny okres oferowania nie może przekroczyć 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest na zleceniu w odniesieniu do wartości rynkowej w momencie zakupu, w takim przypadku okres wykupu może wynosić 5 lat. Pracownik nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji w oparciu o uczciwą wartość rynkową na pierwszy dzień okresu oferowania w każdym roku kalendarzowym, w którym obowiązuje okres ofertowy. Niekwalifikowane plany zakupów pracowników. W sekcji 423 plany zakupu pracowników są prostymi planami odliczania wynagrodzenia, które pozwalają pracownikom na zakup zapasów firmy, czasami z dyskontem Nie ma specjalnego podatku traktowanie wszelkich przychodów, a plan niekoniecznie jest dostępny dla wszystkich pracowników. Jakie są zalety planów zakupów pracowników. Te plany są zazwyczaj łatwe i wygodne do założenia i zachęcania do oszczędzania i inwestowania Pracowników nie muszą zobowiązać się do określonego liczba akcji w każdym okresie wypłaty Wybierają kwotę w dolarach lub procentową cześć wypłaty, a każdy okres zakupu wielu akcji jest nabywanych w oparciu o składki. w celu obsługi Twoich potrzeb. Twojego pracodawca wybrał firmę Fidelity Brokerage Services LLC w celu obsługi planu oprocentowania swoich pracowników. W ramach świadczonych usług firma Fidelity utworzyła konto do zarządzania działaniem planów zapasowych Aby wyświetlić informacje o planach zapasów, zaloguj się, a następnie wybierz Portfolio na karcie Konta rachunkowe Tutaj możesz zobaczyć opcje akcji przyznane przez pracodawcę, stworzyć hipotetyczny model tego, co się stanie, jeśli skorzystasz z opcji, i wybierz opcję ćwiczeń. Uzyskiwanie informacji o Twoim niewykonaniu Opcje na akcje Użyj ekranów podsumowujących Opcjonalne opcje wierzytelności w programie Fidelity, aby uzyskać dostęp do danych dotyczących dotacji, modelować opcje na akcje i wybrać opcję korzystania z danych dotacji dostępnych online, wyświetlając szacowany szacunkowy niewywiązany stan zapasów na karcie Konta handlowe. W tym miejscu można uzyskać dostęp do szerokiej gamy szczegółowych informacji dotyczących opcji na akcje. Ta usługa umożliwia łatwe identyfikowanie sprawdzić, jakie opcje zostały przekazane, a kiedy jesteś gotowy, możesz rozpocząć ćwiczenia w trybie online. Jest też dostępny Kalkulator Dotacji, dzięki któremu możesz oszacować swoje wpływy i potencjalne konsekwencje podatkowe przed rozpoczęciem ćwiczeń. postanowił skorzystać z opcji, transakcja wykonywania będzie miała miejsce w Planie Opcji Papierów Wartościowych po rozliczeniu, wszystkie środki pieniężne i akcje zostaną wpłacone na Twoje konto Fidelity, jak zilustrowano poniżej Aby się zalogować, przejrzyj te konta za pośrednictwem karty Konta Trade Portfolio Or, możesz zadzwonić do przedstawiciela pod numer 800-544-9354 w godzinach od 8:00 do 12:00 czasu wschodniego z pytaniami na temat swojego konta. Należy również pamiętać, że saldo planu opcji na akcje zmniejszy się w zależności od wykonanych opcji. Twoje konto Fidelity. Kiedy wykonasz opcje, wszystkie środki pieniężne i akcje zostaną wpłacone na Twoje konto Fidelity. Twoje konto Fidelity jako całość oferty brokerów brokerskich usługi zarządzania gotówką, narzędzia planowania i doradztwa, handel online i szeroki wachlarz inwestycji, takich jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne Użyj swojego konta Fidelity jako bramy do produktów i usług inwestycyjnych, które mogą zaspokoić Twoje potrzeby Dowiedz się więcej. Online Planning and Research tools. Fidelity oferuje narzędzia do planowania online, które pomogą Ci podjąć decyzje o ponownym zainwestowaniu środków z akcji na akcje lub jakiegokolwiek innego źródła. W zakładce Badanie znajdziesz ponad tuzin narzędzi, które pomogą Ci zbadać inwestycje. EZPIECZEŃSTWO KORZYŚCI DOSTĘPNE OGÓLNE DO PRACODAWCÓW. To fragment pochodzący z 10-K ECL złożonego 28 lutego 2006 r. ZALETY DOSTĘPNE OGÓLNE DO PRACOWNIKÓW. PL Kierownictwo jest uprawnione do uczestnictwa w planach świadczeń, które są ogólnie dostępne dla pracowników Spółki Obejmują one między innymi zdefiniowane plan emerytalny Ecolab, ii plan 401 k oraz ESOP plan oszczędnościowy Ecolab i ESOP, iii plan medyczno-dentystyczny, iv termin grupowy li fe plan ubezpieczenia z dodatkową przypadkową śmiercią i rozbrojeniem oraz wypadkami przy podróży, v długoterminowym planem niepełnosprawności, v planem katerii z rachunkiem zwrotu kosztów związanych z opieką zdrowotną i opieką nad dzieckiem, vii plan świadczeń medycznych i świadczeń z tytułu śmierci po przejściu na emeryturę, viii plan odpraw oficerowie są wyłączeni z ogólnego planu odpraw, to jest zwyczajowo uzależnione od okoliczności zakończenia wynegocjowania pakietu odpraw od jednego do dwóch lat wynagrodzenia podstawowego i premii w chwili rozwiązania umowy NEO i innych urzędników wykonawczych są również wykluczane z firmy plan otwartego rynku akcji dla pracowników, plan nabycia akcji Ecolab, który zapewnia 15 uczestników z udziałem uczestników w wysokości do 6000 rocznie.